增强政治自觉思想自觉行动自觉坚定不移地落实降本增效二十条硬措施

　　为应对严峻市场形势，公司5月30日召开保安增效度危求进工作会议，出台了降本增效20条硬措施。20条硬措施出台以来，各单位积极贯彻落实，取得了立竿见影的效果。5月份、6月份公司整体实现盈利，生产成本进一步下降。从效果看，20条更措施的出台是符合实际的，是行之有效的。对于落实 "二十条硬措施"慢不得、拖不得、犹豫不得，我们必须增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚定不移地落实降本增效20条硬措施。

增强政治自觉，坚定不移地落实20条硬措施

　　当前国企普遍面临经营困难，党中央对国有企业改革发展高度重视，习近平总书记指出：国企不仅不能削弱，而且要加强。市委书记、市人大常委会主任马平昌在全市煤炭经济运行座谈会上强调：坚持挖潜增效，向"双增双节型"转变，进一步压缩非生产性支出，降低财务成本、生产成本和管理费用，严控办公、招待、差旅、会议等费用，进一步提高职工节约意识和劳动效率。市委党委、常务副市长、市国资委党委书记刘中会在今年4月份召开的市管企业县级国资监管机构负责人会议上要求：要向周边先进企业学习，与优秀民营企业对标，逐步把高于市场平均水平的不合理成本降下来。要把亏损企业治理作为大事来抓，想方设法止住"出血点"。降本增效20条硬措施就是公司落实市委、市政府、市国资委决策部署的一项重大举措，是当前的一项重要的政治任务。各单位必须进一步增强政治意识、大局意识，把20条硬措施作为一项重要的政治任务抓实、抓牢、抓好，自觉维护好公司的大局利益。

增强思想自觉，坚定不移地落实20条硬措施

　　适者生存，这是自然界奉行的朴素法则。如今，在煤炭行业，这一规律体现得愈发明显。当前，煤炭行业持续低迷，煤炭企业已到了拼实力、拼管理、拼成本、拼转型的关键时刻。特殊时期，如何生存？困难当头，如何度危？重压之下，怎样挺立？——这是摆在每一个煤炭企业面前躲不开、绕不过的严峻考验。认清形势，才能形成共识。传递压力，才能共同担当。当下的煤炭市场已经由"严冬"期转入"煎熬期"，时至今日，丝毫没有"回暖"的迹象。在内外环境的双重压力下，公司生产经营遭遇到了前所未有的严峻考验。尽管在年初，公司对2015年的经营形势的严峻性有充分的估计和预判，但事实已经证明，目前经营上的困难远比年初预判要严重的多得多。把严峻形势告诉干部职工之目的，不是为了"拔气门芯"，而是为了让大家心里都清楚和明白，公司的生存已经到了"最危急的时刻"，我们已经没有退路可走。如果不采取措施任其发展，如果面对困境束手无策，如果人心散落坐以待毙，受损害的一定是职工群众的根本利益。可以说，降本增效20条硬措施就是我们战胜困难、走出困境的法宝和有力武器。生存关口，时不我待，慢不得、等不得、靠不得，必须增强思想自觉，坚定不移地落实好20条硬措施。只要方向不变、信心不减，阵脚不乱，步伐不停，就一定能够取得成效，挺过难关。

增强行动自觉，坚定不移地落实20条硬措施

　　切实抓好安全生产工作。安全是企业最大的效益，是一切工作的前提和基础，是公司度危求进、转型发展最重要的保障。要始终坚持"越是困难越要抓好安全，抓不好安全会更困难"的理念，进一步树立红线意识和底线思维，以时不我待的紧迫意识和夙夜在公的责任意识，坚持不懈、持之以恒地抓好安全生产。

　　切实抓好经营管控。要进一步做好20条硬措施的分解，要明确从哪些方面入手，实现多少效益，确保各项措施落到实处，取得实效。要以"价格下跌多少，就向成本要回多少"的强硬如铁的意志，把降本作为生命线来对待，坚持"没有最低、只有更低"的理念，克服"成本到底、指标到顶、潜力挖尽"的思想，强化"设备自修、工程自干"全流程、全方位的降本增效措施，构建大成本管理格局。

　　切实抓好和谐稳定工作。稳定是第一责任。各级领导干部必须把做好职工队伍的思想稳定作为一项政治任务来抓。

　　一要坚持不懈抓好形势任务教育。形势任务教育是党的思想政治工作的优良传统，在当前形势下，更是思想政治工作的首要任务，是应对危机挑战、推动各项工作的"第一措施"。各单位要深化形势任务教育，逐级开展保生存、谋发展形势任务教育，层层传递经营压力，增强全员危机意识、忧患意识，引导干部职工在看到危机中拓展思路，在正视困难中定好措施，在强烈忧患中干好本职，树立个人利益与企业发展同频共向理念，引导干部职工人人担责、度危共进。各级党群组织，要坚持为党组织分忧、为企业发展助力，多做组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作，多做统一思想、凝心聚力、化解矛盾、解疑释惑、增进感情、激发动力的工作。

　　二要健全顺畅的诉求渠道。要严格落实信访稳定工作责任制，建立健全顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制。要通过"电话、电子邮件、意见箱、来信、来访"等"五位一体"的模式，架起和职工群众沟通的桥梁，及时化解矛盾，将问题解决于萌芽状态，达到企业稳定、和谐发展。

　　三要引导职工走出思想误区。重点引导职工走出两个误区：一是认为出力干活了，就得有工资；二是企业有赢利，就不能降工资。我们要教育职工认识到，目前我们的工资是与企业效益挂勾的，这是市资委的明确要求，也是市场经济规律。市国资委明确要求市管企业必须建立效益升工资升，效益降工资降的薪酬机制。在市场经济下，工资完全由企业效益决定，效益增工资就增，效益降工资就降。

　　面对下半年更加严峻的形势，更加繁重的任务，我们坚信，只要我们统一思想，坚定信心，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚定不移地落实降本增效20条硬措施，就一定能够圆满完成市委、市政府和市国资委下达的任务目标，就一定能够开创鲁泰煤业公司转型升级发展的新局面！