物流公司中层竞聘突出“两个主题”

　　党风廉政建设历来都是我们工作的重中之重，人事调整历来都是工作中的热点问题，物流公司为了进一步深化鲁泰煤业公司人事制度改革，根据鲁泰煤业公司《人事制度改革方案》（鲁泰发[2015]128号）规定，结合物流公司运营及发展的需要，健全公司机构设置，优化人力资源配置，提升工作效率，物流公司4月25日起开展了机构设置及人员定岗定编定员和中层管理人员竞聘上岗工作。这次中层管理人员竞聘上岗突出两个主题——"廉政提升效率，竞争激发活力"。

　　廉政提升效率。物流公司严格要求竞聘人员要正确对待职位竞争，严格遵守纪律，不准弄虚作假，搞拉选票等非组织活动，违者取消竞聘资格。物流公司严格要求组织竞聘工作的人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密和回避制度。物流公司严格要求在竞聘期间任何人不得违规挪用资金和实物。物流公司中层人员竞聘上岗坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则，坚持条件公开、程序透明、公平公正、择优选拔任用的原则，通过自荐、公推、竞聘、组织决定的方法选出七个机关科室及三个下属单位共15名中层管理干部。

　　竞争激发活力。5月20日早8点，物流公司总经理李贻久在人事竞聘动员会上强调，物流公司定位是边筹备、边运营、边发展。通过一年多的运营发展，我们找到一条适合物流公司发展的路子。通过这次中层管理干部竞聘活动，竞聘成功的中层管理干部要继续保持竞争的心态，激发自身的活力，在正式聘任后，物流公司要和各部门中层管理干部签订责任状，把公司的经营目标分解到各个部门，通过分解任务提高管理人员的工作积极性、激发管理人员的活力。竞聘是自己和别人比，通过比较看清自己有什么优势，还有什么不足之处需要在工作中提升。签订责任状是自己和自己比，我有什么工作目标，通过我的努力，部门工作是否达到公司要求。李总还特别强调物流公司中层管理干部竞聘这项制度，我们不会废弃，以后要更好的坚持和加强，通过横向和纵向的对比竞争，激发出自身活力，激发出物流公司的管理效益。