8月14日，鲁泰煤业召开专题会议安排部署深化分配制度改革推行岗位绩效工资制工作，李合军总经理参加了会议，并作了重要讲话。
李合军总经理指出，推进分配制度改革是中央和国家实施国有企业改革的重要组成部分，从中央到地方都高度重视，要求积极稳妥的推进。今年以来，市国资委等部门在推进市属企业分配制度改革上也做了大量工作，从2月份市国资委明确要求停发企业主要负责人年薪之外的货币性收入，市人社局等四部门下发文件全面清查企业收入情况，到国资委对2013年工资总额预算进行审批，都是在围绕推行工资分配制度改革，提高一线职工收入分配中的占比，压缩与管理层的收入差距安排部署开展工作。同时，市政府等上级部门对调整现行的岗位技能工资制，积极推广岗位绩效工资制提出了明确要求和时间表。因此，尽快在公司内部推行岗位绩效制是当前的一项重要任务，必须加快推进实施。
李合军总经理要求，公司各企业、机关各部门要结合公司印发的《关于深化分配制度改革推行岗位绩效工资制工作安排的意见》，积极行动起来，根据各阶段任务目标，上下联动，扎实工作，确保按时完成改革任务。
李合军总经理最后强调，工资制度改革，时间紧、任务重，涉及每个职工，推进过程中会遇到各种复杂情况，各企业要把这项工作当作"一把手工程"来抓，制定措施，认真组织实施。同时，要做好宣传、稳定工作，让大家了解收入分配制度改革的目的意义，保证新的分配制度顺利实施。
会上，人力资源部经理楚旭峰宣读了公司《关于深化分配制度改革推行岗位绩效工资制工作安排的意见》，同时对岗位绩效工资制进行了解读。各企业分管劳资的领导和劳资、政工、财务部门负责人参加了会议。
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